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安顺市平坝区人民法院招聘书记员25人公告

时间:2020-01-21 21:17 | 来源:网络综合编辑

  一、招聘岗位及计划

  (一)招聘岗位

  聘用制书记员(非编制)。工作职责为《人民法院书记员管理办法(试行)》和《贵州省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》所规定的书记员职责。

  (二)招聘计划

  本次招聘计划为聘用制书记员25名。报名人数与招聘计划比例须不低于2:1,对不能形成差额竞争的,对招聘计划数进行相应调减或取消。

  二、报名资格条件

  (一)报名人员应当具备下列资格条件

  1.具有中华人民共和国国籍,具有良好的政治素质和道德品行;

  2.年龄在18周岁以上(2002年1月19日及以前出生),30周岁以下(1990年1月20日及以后出生)。现工作岗位为我省各级法院书记员的年龄放宽至40周岁以下((1980年1月20日及以后出生);

  3.具有普通高等学校全日制专科以上学历。现工作单位为我省各级法院的,放宽至具有普通高等学校专科以上学历;

  4.熟悉计算机操作,熟练掌握速记(打字速度达70字/分钟及以上)、办公软件运用等岗位必需的业务技能;

  5.具有正常履行职责的身体条件;

  6.报考人员为在职人员的,须持所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明方可报考;

  7.法律、法规规定的其他条件。

  (二)具有下列情形之一的,不得报考

  1.曾因违法犯罪受过刑事或者行政处罚的;

  2.正被列为失信联合惩戒对象的;

  3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

  4.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

  5.其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

  (三)加分条件

  截止报名之日,符合以下条件的,在岗位初试后予以加分。加分可合并计算,总计加分最多不超过10分。报考人员在报名时未填报加分的,视为放弃加分。

  1.现工作单位为我省各级法院的,按照在所工作法院的连续工作时间予以加分。每满1年(按12个月计)加0.5分;在所工作法院工作经历有中断的,以最后一次进入所工作法院工作之日起算。

  2.政治面貌为中共正式党员的,加1分;

  3.所学专业为法学(法律)类专业的,加1.5分;

  4.通过国家统一法律职业资格考试(原国家司法考试)并取得职业资格证书的,加2分。

  5.加分审查。加分审查由安顺市黄果树人力资源服务有限公司和安顺市平坝区人民法院负责,在报名结束至笔试结束期间完成。报考人员在报名时未申请加分的,视为放弃加分。

  三、有关待遇

  (一)转正定级后,聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等4部分构成。

  (二)聘用制书记员设置6个等级,实行按期晋升和择优选升。根据等级享受相应工资待遇。

  (三)用人单位按照规定缴纳“五险一金”,定期组织聘用制书记员参加健康检查,并提供就餐、办公设备等必要保障。在工作期间,聘用制书记员享有带薪休假、出差补助等权利。同时,根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。

  (四)经聘用后,第一次签订劳动合同的期限为2年,其中试用期3个月。合同期满后,双方可以续签聘用合同。

  四、招聘程序

  (一)报名

  1.报名方式:报考人员下载《2020年安顺市平坝区人民法院公开招聘聘用制书记员报名信息表》可在微信搜索并关注公众号:安顺黄果树人力资源服务有限公司,关注相关推文信息;也可在电脑端打开网页链接:https://pan.baidu.com/s/1pwQynyobH9BOErR875_VfA下载并如实填写《2020年安顺市平坝区人民法院公开招聘聘用制书记员报名信息表》,添加本人近期免冠1寸正面彩色证件照片(jpg格式)后,将相关文件发送至邮箱:3519582@qq.com;或将相关文件打印后送至安顺市西秀区综合劳务市场,安顺市黄果树人力资源服务有限公司窗口(安顺市西秀区黄果树大街麒麟如意广场内,安顺学院东校区对门)。

  报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请资料的,一经查实,取消报考资格,并按有关规定进行处理。

  2.报名时间:2020年1月31日8︰00—2月14日17︰00。

  本次招聘笔试的开考比例为2:1,报名人数与拟招聘人数的比例低于2:1的,经安顺市平坝区人民法院同意后缩减或取消招聘计划。招聘计划如有调整,将另行通知,请报考人员保持关注。

  (二)考试及资格审查

  考试分为笔试、技能考试和面试。考试成绩=(笔试成绩+技能考试成绩)×50%+加分条件+(面试成绩×50%),满分110分。考试按照以下顺序依次进行:

  1.笔试。满分40分,占初试成绩的40%。

  (1)方式及内容。采取闭卷考试方式进行,实行统一评卷。主要测试报考人员的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识。

  (2)时间:报名成功后另行通知。

  (3)考点:安顺市黄果树人力资源服务有限公司。

  (4)笔试成绩低于10分者,取消进入下一环节资格。

  2.技能考试。满分60分,占初试成绩的60%。

  (1)方式及内容。采取文档录入、表格制作两部分。卷面分数60分,文档录入、表格制作各占30分,考试时间1个小时。技能考试成绩分数低于20分者,取消进入下一环节资格。

  (2)时间:报名成功后另行通知。

  (3)考点:安顺市黄果树人力资源服务有限公司。

  3.面试。满分100分,占考试总成绩的50%。面试由安顺市黄果树人力资源服务有限公司组织实施。

  (1)方式及内容。面试采取结构化面试形式进行,主要测试报考人员的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。

  (2)时间:报名成功后另行通知。

  (3)地点:安顺市黄果树人力资源服务有限公司。

  5.公布总成绩

  面试后,根据招聘计划,依次等额确定进入体检的人选,名次按报考人员总成绩由高分到低分确定。报考人员总成绩相同的,以技能考试、笔试成绩之和由高分到低分确定名次;技能考试、笔试成绩之和相同的,以技能考试成绩由高到低确定名次。

  (三)体检

  体检由安顺市黄果树人力资源服务有限公司组织实施,在县级以上综合性医院进行。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员聘用体检通用标准(试行)>及<公务员聘用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,体检结果以医院给出的体检结论通知为准,不进行复检。体检费用由报考人员承担。

  因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的,空缺岗位不予递补。

  (四)考察

  体检合格的报考人员确定为考察对象,由各安顺市平坝区人民法院政工部门参照国家公务员局《关于做好公务员聘用考察工作的通知》规定组织实施对其进行考察。考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

  考察不合格的,取消其进入下一环节的资格,空缺岗位不予递补。

  (五)审批

  经考试、体检、考察合格的报考人员,确定为拟聘用人员,由安顺市平坝区人民法院办理有关审批手续。

  (六)公示

  确定聘用人选后,在各渠道进行公示,公示期为五个工作日。公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名反映问题,并提供必要的调查线索。

  公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

  (七)聘用合同签订及等级确定

  经考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员,由安顺市平坝区人民法院通知报到,签订2年期聘用合同并上岗试用。试用期为三个月,试用期满经考核合格者正式聘用,考核不合格者不予聘用。拟聘用人员应按照通知的时间报到,不按时报到的,取消聘用。

  试用期满考核合格者,由安顺市平坝区人民法院办理聘用制书记员等级确定等相关事宜。聘用制书记员的等级,根据本次考试成绩及法院工作年限等情况,按照《贵州省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》有关规定确定。其中,聘用人员此前在报考法院连续工作的时间可计入任职年限。

  (八)递补

  报考人员考试成绩一年内有效。在下一批次安顺市平坝区人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员公告发布前,因聘用制书记员离职等原因造成缺额的,用人单位可在参加面试的人员中,按报考人员总成绩名次从高分到低分等额确定递补人员,并按程序进行体检、考察、公示。公示无异议的,按程序办理审批手续后,按规定办理聘用手续。

  五、纪律与监督

  本次招聘严格按照有关规定进行,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对违反规定的,一经发现,严肃处理;情节严重的给予党纪政纪处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  贵州省安顺市平坝区人民法院监察部门负责全程监督并设立监督电话,接受人民群众和社会舆论的监督。

  六、特别提示

  招聘过程中如有调整、补充等事项以及笔试、面试、体检、等人员名单的发布,均以电话形式予以通知,请报考人员确保在《报名信息表》中预留的联系方式正确、畅通。否则因无法与报考人员取得联系所造成的后果,由报考人员自行负责。

  七、本公告由安顺市黄果树人力资源服务有限公司负责解释。

  安顺市平坝区人民法院监督电话:

  0851-33508404(工作日上午8:30至下午18:00)

  安顺市黄果树人力资源服务有限公司咨询电话:

  0851-33347666(工作日上午9:00至下午18:00)

  2020年安顺市平坝区人民法院招聘书记员报名信息表.doc

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