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南通开元建设开发有限公司招聘(选聘)19人公告

时间:2019-03-27 16:03 | 来源:网络综合编辑

  一、招聘(选聘)原则

  坚持“自愿报名、公开招录、平等竞争、择优录用”的原则。

  二、职位、人数及资格条件

  1.文秘专员1名。负责公司各种文件的起草、报送工作;及时做好各类文件的签收、传递、催办工作;负责各种会议的记录及会务工作等。

  2.人事专员1名。负责公司人员的招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等管理工作。

  3.融资专员2名。配合融资部经理准备各类融资材料,相关台账的登记、档案的保管等。

  4.主办会计3名。负责编制和登记公司及子公司各类明细账、总账并定期结转,负责编制会计报表并进行财务报告分析。

  5.资金会计2名。负责日常财务开支和银行周转业务、处理与银行的对账、编制现金凭证、填制相关报表等工作。

  6.法务专员1名。负责起草、审查和修改公司各类法律文书及合同;负责公司重大合同的审查、修订、备案,对各类合同提出法律意见。

  7.资产主管1名。协助部门经理工作,负责公司及各子公司的资产管理及运营工作;

  8.资产管理员2名。负责公司及子公司资产的清查、招租、租金收取等工作;负责公司及子公司的资产报表的编制、资产台账登记等工作。

  9.工程主管1名。协助部门经理工作,负责制度建立、计划制定、项目管理等。

  10.质量主管1名。协助部门经理工作,负责工程项目质量管理工作,建立完善技术质量管理体系和制度,并监督实施。

  11.资料主管1名。协助部门经理工作,负责工程项目前期手续的办理,过程中与相关部门的对接以及竣工备案手续的办理等。

  12.项目管理3名。负责具体工程项目现场管理工作,包括项目质量、安全、进度、成本、资金的管理及各类矛盾的协调处理。

  (任职资格条件详见附件1)

  三、基本条件

  1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国、热爱社会主义。

  2.遵纪守法、作风正派,具有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守,具有较强的事业心和责任心。

  3.身体健康,具备正常履行工作职责的身体条件 。

  4.年龄为18周岁以上、40周岁以下(1978年3月26日至2001年3月26日期间出生)。

  5.学历为本科及以上学历。

  有下列情形之一的,不得报名参加公开招聘:涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;受过治安处罚及刑事处罚的;其它违反从业禁止性规定的。

  四、岗位薪酬待遇

  实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的薪酬管理办法,并根据个人能力及工作表现,实行晋升、竞职机制。年薪根据专业技术、技能水平、年度业绩确定,部门经理年薪在14万元至16万元之间,部门副经理年薪在12万元至14万元之间,主管岗位年薪在10万元至12万元之间,一般岗位(含专员和管理员)在6万元至10万元之间。

  五、招聘(选聘)程序

  (一)报名及资格审核

  1.报名方式:本次报名采取现场报名的方式进行,每人限报两个岗位。报名时需携带身份证、有效学历证书、职称证书、县级及县级以上奖励证书等相关资格材料(原件及复印件各一份)。报考人员经资格初审合格后,现场填写《报名登记表》(附件2),交本人近期免冠两寸照片2张。报名对象为公务员、事业人员性质的,提供录用后自愿放弃原所在工作单位的个人身份性质的书面承诺材料。

  2.报名时间:即2019年3月27日—4月4日(工作日上午8:30-11:30,下午2:00-5:00)。

  3.报名地点:如东经济开发区黄河路100号(管委会大楼)311室。

  4.联系电话:0513-84199824,联系人:蒋雪峰。

  5.资格审核工作时间为报名截止日后5个工作日内结束。

  6.资格审核:按照招聘条件对报名人员进行资格审核。报考人员提交的申请材料应当真实、准确。材料虚假者,一经查实取消报考资格或录用资格。资格审核通过者公司将安排电话告知(面试谈话时间另行通知)。

  (二)综合考察

  1.综合考察时间在资格审核后5个工作日内完成。

  2.开发区国有公司招聘(选聘)工作领导组组织对应聘人员的学习经历、工作经历、职称、从业资格、工作业绩及奖惩等情况进行适岗评价(满分100分,60分及以上为合格,总成绩中占比50%),随后进行面试(满分100分,60分及以上为合格,总成绩中占比50%),形成“评价及面试综合考察成绩报告”。

  (三)体检

  综合考察合格者进入体检,参加体检人员由招聘单位统一组织到综合性医院进行体检,费用由个人承担。报考人员对体检结果如有疑问,可申请复查,费用由个人承担。复查应到指定的综合性医院进行。

  体检时间、地点另行通知。

  (四)组织录用

  1.组织录用工作时间在综合考察结束后5个工作日内结束。

  2.开发区国有公司招聘(选聘)工作领导组办公室依据各岗位“评价及面试综合考察成绩报告”,按照招聘岗位人数1:2的比例(合格人数不足1:2,按照实际合格人数计),提交开发区国有公司招聘(选聘)工作领导组进行集体讨论研究并确定拟招聘对象。

  3.拟招聘(选聘)对象为公务员、事业人员性质的,由开元公司与其所在单位商量先办理三个月借用手续,借用期满后根据“双向选择”原则确定是否正式录用,一经确定即按规定办理相关用工手续。

  4.拟招聘(选聘)对象为国有或国有控(参)股公司正式员工的,采用选聘方式,经招聘(选聘)领导组审核确认后,办理调动及用工手续(试用期三个月)。

  5.对拟招聘的其他人员,试用期三个月。期满经考核领导组审核同意后,按规定办理相关用工手续。

  (五)进入试用期人员名单将向社会公示。对上述各环节中未入围者,一律不再另行电话和书面通知。

  六、纪律监督

  本次招聘(选聘)工作由江苏省如东经济开发区国有公司招聘(选聘)工作领导组具体组织,开发区纪工委负责对整个招录工作进行全程跟踪监督并接收上级纪检监察部门和社会公众的监督。招聘(选聘)工作以本《简章》为依据,一经发现并查实不符合本《简章》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的,即取消报考人员的报名、评价、面试和录用资格,并追究相关工作人员责任。

  为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,开发区纪工委设立监督举报电话:0513-84199842。

  七、附则

  1.本简章通过“如东县人才网”、如东党政网“如东县电子政务应用平台协同办公系统”向如东县县域范围内机关、事业单位、国有及国有控(参)股公司及社会各界进行公告。

  2.本简章由开发区国有公司招聘(选聘)工作领导组负责解释。

  附件:招聘岗位表

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